Bidrag nystartsjobb
Nystartsjobb är en statlig subventionerad sysselsättning som infördes av regeringen Reinfeldt den 1 januari Stödet riktar sig till arbetsgivare som anställer personer som har varit arbetslösa en längre tid eller nyanlända i Sverige som deltar i etableringsprogrammet.
Förordning (2018:43) om stöd för nystartsjobb
Foto: Håkan Lindgren. På bilden: Mari Eriksson, verksamhetschef på Furans äldreboende, tillsammans med nystartsjobbaren Rozina Nowrozi. Ersättningen gör att många arbetsgivare vågar anställa personer som kanske inte arbetat på ett tag, säger Ellinor Wassberg, rekryteringsexpert på Arbetsförmedlingen. Nystartsjobb är en ekonomisk ersättning från Arbetsförmedlingen som betalas ut när arbetsgivare anställer en person som varit borta från arbetslivet en längre tid, eller är ny i Sverige.
Så kan du anställa med nystartsjobb Att få ett jobb kan förändra livet för någon som är långtidsarbetslös eller kommer från ett annat land.
Nystartsjobb
Men även för arbetsgivare innebär nystartsjobb stora fördelar när rekryteringen breddas och möjligheterna att hitta rätt medarbetare ökar. Stort antal nystartsjobb Satsningen ger tydliga resultat och forskning visar att subventionerade anställningar är den mest effektiva insatsen för att bryta långtidsarbetslöshet. Stödet gör att arbetsgivare vågar satsa Det finns många fördelar med att anställa en person med nystartsjobb.
Motivationen till utbildning ökar För den som varit arbetslös en längre period eller är ny i Sverige kan ett nystartsjobb innebära en avgörande möjlighet för det framtida arbetslivet. Undersökningar visar även att motivationen att utbilda sig ökar bland personer som haft ett nystartsjobb.
Inte bara för individens ekonomiska situation och självständighet, utan även för självförtroendet. Det ger arbetslivserfarenheter, språkträning och nätverk som förbättrar chanserna framåt. Så funkar nystartsjobb: Riktas till: Personer som varit arbetslösa länge eller som är nyanlända.
Så lyckas du med Nystartsjobb i din verksamhet: "Experten tipsar om fördelarna”
Krav på anställda: Utanför arbetsmarknaden i minst 12 mån. För 20—24 åringar och nyanlända gäller 6 mån. Krav på arbetsgivare: Redovisa arbetsgivaravgifter och skatt samt vara registrerad som arbetsgivare hos Skatteverket, lönen ska betalas ut elektroniskt, med flera krav. Nivån varierar beroende på anställd. Lönekrav: Lön och förmåner som är likvärdiga med kollektivavtalet i branschen. Hur länge?