Tjänstledigt för studier

Tjänstledighet för studier. Om du har varit anställd hos en arbetsgivare i minst sex månader har du rätt att ta tjänstledigt för att studera.

Tjänstledighet

Det står i studieledighetslagen. Studierna behöver inte ha någon anknytning till ditt arbete, utan du väljer helt själv vad du vill studera. Tjänstledighet Tjänstledighet Det finns olika typer av tjänstledighet. Vissa typer av tjänstledighet har du rätt till enligt lag eller kollektivavtal, andra är upp till arbetsgivaren att bevilja.

Tjänstledighet för studier

Här kan du läsa mer om några vanliga ledighetsformer som ger rätt till tjänstledighet. Föräldraledighet Föräldraledighet räknas som tjänstledighet. Du har enligt lag rätt att vara föräldraledig under vissa förutsättningar. Läs mer om föräldraledighet här. Tjänstledighet för studier Du har enligt studieledighetslagen rätt att få tjänstledigt från din anställning för att studera.

För att få rätt till studieledighet krävs att du vid ledighetens början har varit anställd under de senaste sex månaderna eller sammanlagt tolv månader under de senaste två åren. Avser ledigheten facklig utbildning finns inga krav på en viss anställningstid. Du kan få tjänstledigt för i princip all utbildning, men det krävs att utbildningen syftar till att ge ökad kunskap och att det ingår undervisning.

Du bestämmer själv om du ska studera heltid eller deltid och mellan vilka tider du ska vara ledig vid deltidsstudier. Hur du formulerar din ledighetsansökan kan dock få betydelse för dina möjligheter att arbeta under exempelvis studieuppehåll.

Tjänstledighet för annat jobb Enligt studieledighetslagen har du rätt till tjänstledighet för studier om du varit anställd hos samma arbetsgivare de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren (så kallad kvalificeringstid).

Tjänstledighet semester Läs om vad du behöver för att få tjänstledigt för studier, hur lång ledigheten kan vara och vad som händer med din anställning.

Tjänstledighet lag Du som är mitt i yrkeslivet och vill studera för att stärka din ställning på arbetsmarknaden, kan från och med den 1 oktober ansöka hos CSN om att få ett statligt omställningsstudiestöd.

Tjänstledighet med lön Lag om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning på Sidan uppdaterades Du kan ha rätt att ta tjänstledigt för studier om du har en anställning.

Om arbetsgivaren har kollektivavtal Arbetsgivaren har, om kollektivavtal finns, rätt att skjuta upp tidpunkten för ledigheten upp till sex månader utan att det krävs samtycke från den lokala fackliga föreningen. Om arbetsgivaren vill göra detta ska både arbetstagaren och den lokala fackliga organisationen genast meddelas uppskovet och skälet till detta.

Facket har rätt till överläggning om uppskovet ifall detta begärs inom en vecka. Ledighet för facklig utbildning kan arbetsgivaren, utan godkännande från facket, skjuta upp högst två veckor. Till facklig utbildning enligt studieledighetslagen räknas inte sådan utbildning som fackligt förtroendevalda och skyddsombud har rätt till enligt förtroendemannalagen respektive arbetsmiljölagen.

Kortare studieledighet, om högst en vecka, får arbetsgivare med kollektivavtal skjuta upp högst två veckor utan fackets samtycke. Om arbetsgivaren inte har kollektivavtal Arbetsgivare utan kollektivavtal kan skjuta upp ledigheten betydligt längre än vad som annars gäller. Vid ansökan om längre ledigheter än en arbetsvecka kan arbetstagaren först efter 2 år vända sig till domstol för att få ledighetens förläggning fastställd.

Vid kortare ledigheter än en arbetsvecka gäller istället 1 år innan sådan domstolsprövning kan påkallas. Tjänstledighet för att prova på nytt jobb Du har ingen lagstadgad rätt att få tjänstledigt för att prova på ett jobb hos en annan arbetsgivare om du arbetar inom privat sektor eller kommun och regioner.

Hur långt i förväg måste jag ansöka om tjänstledighet till min arbetsgivare pågrund av studier?

Det är upp till arbetsgivaren att godkänna detta. För statligt anställda som omfattas av avtalet Villkorsavtal-T gäller andra regler. Om du haft en tillsvidareanställning i minst 12 månader har du rätt att vara tjänstledig för att prova på en annan tidsbegränsad anställning inom staten, som omfattas av Villkorsavtal-T. Detta gäller inte om du får en verksamhetsledande eller jämförlig anställning med rätt till chefspension.