Byta jobb efter 50

Att byta karriär vid 50 kan vara utmanande, men med rätt förberedelser, inställning och resurser är det fullt möjligt att göra övergången framgångsrik och tillfredsställande.

Byta bransch vid 50-strecket? Den ultimata guiden för ett lyckat karriärbyte

Det är din tid att glänsa, att omskapa ditt professionella liv på ett sätt som speglar vem du är idag. Desto mindre diskuteras personer över 40 år och hur deras fortsatta karriärmöjligheter ser ut. Är det svårare att få nytt jobb ju äldre man blir och hur bör man i så fall handskas med det? Level Recruitment har pratat med Claes Åberg, marknadschef på TRR Trygghetsrådet , för att få en bättre förståelse för, och sprida information kring, hur det ser ut på arbetsmarknaden idag.

Jobb för kvinnor över 50 Svårigheter att få ett nytt arbete efter 50 gör att många stannar på sina jobb – trots att de helst vill gå vidare i karriären.

Byta jobb vid 60 Hur ska du tänka och göra om du vill byta spår senare i karriären?

Byta karriär test Att byta karriär vid 50 kan vara utmanande, men med rätt förberedelser, inställning och resurser är det fullt möjligt att göra övergången framgångsrik och tillfredsställande.

Det blir inte nödvändigtvis svårare att söka jobb bara för att man har fyllt 40 år, inleder Claes Åberg, marknadschef på Trygghetsrådet. Desto tuffare blir det efter 50, framåt 60 och ytterligare när du börjar närma dig pensionen. Vi på TRR hör ofta från våra jobbsökare att de som har det svårast är de som varit på samma arbetsplats i många år, dvs de som inte bytt jobb på mycket länge.

Det är värre än att vara äldre. Och det allra viktigaste är att ha en aktuell kompetens, kompetens slår ålder. Fokus ligger många gånger på att lösa ett problem för sin kund istället leverera den bästa kandidaten, som Claes uttrycker det. Den yngre generationen som har vuxit upp med detta ser det ofta som naturligt, men kraven eller förväntan på att kunna hänga med digitalt behöver inte betyda att det är ett hinder för att man har fyllt Det blir tuffare och tuffare, eller?

Vad gäller diskriminering på arbetsmarknaden så upplever Claes att det sker i olika omfattning. Framför allt så tenderar företag att rekrytera kopior av tidigare anställda.

Trygghetsrådet: “Som 40 är du fortfarande relativt het på arbetsmarknaden”

Hade man en HR-chef som var 35 så vill man prompt hitta en ny som är Att inte ta in olikheter beskriver han som något av det dummaste man kan göra. Trygghetsrådet upplever dock generellt att det har blivit enklare för äldre att komma ut på arbetsmarknaden idag än tidigare, trots att många förväntar sig det motsatta. Claes, som har jobbat med rekrytering sedan slutet av talet, beskriver det som att det inte längre är känsligt att ha fyllt år många gånger.

Skillnaden mot yngre personer är att det tar lite längre tid och är en något knöligare resa om man passerat 40 eller Förbi se inte vikten av en digital närvaro Trots den positiva trenden vill Claes poängtera vikten av att personer över 40 måste bli bättre på att nätverka digitalt och presentera sig samt agera i sociala medier, där yngre har ett mer naturligt förhållningssätt.

Jaga kontakter, både i det verkliga livet och via forum som LinkedIn.

Så bemöter du ålderism

Fundera över vilka du känner och vilka du har jobbat med. Knyt kontakt med dem, släkt, vänner — gör en jättekarta och bredda ditt nätverk! Vad bör arbetsgivarna tänka på? Han trycker på vikten att utgå mer från kompetens och fokusera mindre på ålder. Nyfikenheten som ofta uppskattas i olika jobb försvinner inte per automatik för att man har fyllt år många gånger.

Nyckeln till framgångsrika företag ligger dessutom i en balans, erfarenhet och ungdomlig entusiasm emellan.