Jobb annons
Med Indeed kan du söka miljontals jobb online för att hitta nästa steg i din karriär. Med verktyg för jobbsök, CV, företagsrecensioner, med mera, är vi med dig varje steg på vägen. Rekrytera personal Så skriver du en bra jobbannons som sticker ut ur mängden Att skriva en jobbannons kan låta som en enkel sak. Samtidigt är det en av de mest avgörande delarna i en rekryteringsprocess.
Så läser du jobbannonser
Jobbannonsen är trots allt kandidatens första möte med er som arbetsgivare och på dagens konkurrensutsatta marknad är det avgörande att ha ett attraktivt jobberbjudande som sticker ut ur mängden. Men hur skriver du egentligen en bra jobbannons som fångar kandidatens intresse? Vi frågade young professionals vad som tilltalar dem — ta del av insikterna här!
Håll jobbannonsen kort och stryk klichéerna Varför säga det alla andra företag redan sagt?
Jätte- jätte- jättemånga jobb i hela Sverige!
Stryk det alla andra i branschen redan erbjuder sina anställda. Hoppa också över det young professionals redan förväntar sig av en arbetsgivare. Att följa kollektivavtal är för de flesta en hygienfaktor och inget unikt. Känns innehållet genast lite tunt? Ingen fara! Mycket info är inte nödvändigtvis bättre, välj det viktigaste ni vill att kandidaten ska ta med sig.
Stryk det alla andra i din bransch säger. Stryk det alla tar för givet att arbetsgivare erbjuder hygienfaktorer. Utmana jantelagen och våga skryt! Hur ska kandidaterna annars veta hur framgångsrika ni är? Fakta informerar — men känslor säljer I jobbannonsen bör du berätta vad tjänsten innebär och vilken kompetens som är relevant för att vara kvalificerad för rollen.
Rekrytera med Blocket Jobb
Samtidigt är det allmänt känt att människor inte tar rationella beslut. I boken Bestäm dig, visar författaren Pelle Tornell att alla stora och bra beslut tas med både hjärta och hjärna. När du står inför ett lägenhetsköp läser du i vanlig ordning på om lägenheten, föreningen och belåning — men du vandrar också runt på visningen och försöker se dig själv och ditt liv där.
När vi fattar stora beslut, som att söka nytt jobb, är beslutet också grundat i känslor. Använd därför alla argument som står till bords, inte minst de mjuka! Lyft fram både hårda och mjuka värden i jobbannonsen. Öppna upp och var transparenta med hur det är att jobba hos er. Visa personlighet — hur arbetar ni och varför finns ni? Tilltala rätt personer — inte alla Du har säkert en bild av den målgrupp du tror passar tjänsten du rekryterar till.
Ändå går många arbetsgivare så brett som möjligt med annonsen, både sett till tilltal och spridning.