Semester i lön

Använd vårt verktyg för att räkna ut semesterlön. Svar från juristen: Semesterlagen har regler om hur du ska räkna ut semesterlön. Du kan avtala med den anställde om det blir förmånligare för den anställde. Om du som arbetsgivare är bunden av kollektivavtal kan det finnas andra semesterregler i kollektivavtalet som du ska följa. Semester Semester Hur mycket semester har jag rätt till?

Vad får jag i semesterlön? – så funkar betald ledighet

När kan jag ta ut den? Måste jag ta ut den? Här har vi samlat all semesterinformation. Med Forenas kollektivavtal på arbetsplatsen är sommarsemestern perioden 15 maj—15 september. Du kan inte själv bestämma exakt när du ska ha semester.

Får vi betala ut semesterdagarna i pengar?

Det är din arbetsgivare som bestämmer det, utifrån vad verksamheten kräver. Men du ska i god tid få möjlighet att lämna önskemål om när du vill ha semester och arbetsgivaren ska så långt det går tillgodose dina önskemål. Enligt Forenas kollektivavtal ska arbetsgivaren i mitten av april ha semesterplanen klar för tiden maj—december.

Sparade semesterdagar i pengar Här kan du kan räkna ut ditt semestertillägg oavsett om du omfattas av kollektivavtal eller inte.

Semesterlön 13 procent Här kan du beräkna dina intjänade och berättigade semesterdagar samt räkna ut hur mycket semesterlön och semesterersättning du får.

Semestertillägg Beräkna semesterlönen för anställda som inte har bestämd lön per vecka eller månad, till exempel de som har timlön, med procentregeln.

Skulle du inte vara överens med din arbetsgivare om när du ska ha din semester, kan du ta upp frågan med dina lokala företrädare, som kan begära förhandling i frågan. Vill du ha semester under en annan period än sommaren, kan du naturligtvis komma överens med arbetsgivaren om det. Hur många av semesterdagarna som är betalda, beror på hur länge du har jobbat hos din arbetsgivare. Har du förhandlat bort rätten till övertidsersättning, bör du kompenseras med ytterligare fem semesterdagar för det.

Det innebär att det inte går att avtala bort semester och arbetsgivaren har ansvar att se till att du tar ut semester. Du har dessutom själv ansvar för att ta ut semester varje år. Semestern är till för rekreation och vila. Tänk på att du är helt ledig från arbetet och att du inte behöver vara anträffbar. Det är inte ditt ansvar att verksamheten på arbetsplatsen fungerar under sommaren!

Vill din arbetsgivare att du ska läsa e-post eller vara tillgänglig på annat sätt för jobbet är det inte semester och du ska då ersättas för det. Behöver du jobba under semestern, skriv upp alla arbetade timmar och se till att få ersättning! Även du som har förhandlat bort din rätt till övertidsersättning, har rätt att vara helt ledig under semestern.

Antal semester­­dagar Enligt semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar per år.

Semesterlön

Men du kan ha rätt till fler semesterdagar. Har du till exempel förhandlat bort rätten till övertidsersättning bör du kompenseras med fem extra semesterdagar för det. Med Forenas och FAO:s kollektivavtal på arbetsplatsen får tjänstemän ytterligare en semesterdag året när de fyller 46 år. Folksamanställda får en extra semesterdag vid 45, och ytterligare två året då de fyller 50 år.

Finns det inget kollektivavtal på arbetsplatsen, regleras semestern av semesterlagen.