Gå ner i tid på jobbet kommunal

Arbetstidslagen styr arbetstiden och rätten till viloperioder från arbetet.

Trappa ner vid pensionen – nu kommer lösningarna

Men Kommunal och arbetsgivaren kan dessutom komma överens om andra regler än vad lagen säger. I så fall ska det som skiljer sig från lagen stå med i kollektivavtalet. Medarbetare som är föräldralediga eller vabbar Medarbetare som är föräldralediga eller vabbar En medarbetare som är eller ska bli förälder har rätt att vara ledig från jobbet. Det har också föräldrar som behöver vara hemma för att ta hand om ett sjukt barn.

Reglerna ser olika ut beroende på medarbetarens familjesituation och barnets ålder. Föräldraledig innan förlossningen En medarbetare som är gravid har rätt att vara helt ledig i samband med sitt barns födelse. Hen har rätt att vara ledig under en sammanhängande tid av minst 7 veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och 7 veckor efter förlossningen. Blivande föräldrar har rätt att vara föräldralediga för att besöka barnmorskemottagningen när det är 60 dagar kvar till den beräknade förlossningen till och med förlossningsdagen.

Lag eller avtal – olika syn på arbetstidsförkortning inom LO-förbunden

De kan även ta ut föräldraledighet för att delta i föräldrautbildning. Föräldraledig i samband med att barnets föds eller adopteras En medarbetare som inte har varit gravid har rätt att vara ledig i 10 dagar, på hel- eller deltid, i samband med att hens barn föds eller adopteras. Du som arbetsgivare betalar ingenting. Om medarbetaren har adopterat har hen rätt att vara helt ledig från sitt arbete under 18 månader från när hen fick barnet i sin vård.

Om barnet är mellan 18 månader och 12 år har medarbetaren rätt att vara ledig om hen har föräldrapenningdagar kvar. Hen har rätt att ta ut en sammanhängande ledighet och den får delas upp på högst 3 perioder varje kalenderår. Om ni är överens, kan medarbetaren dela upp ledigheten över fler perioder. Medarbetaren ska meddela dig senast 2 månader innan ledigheten att hen tänker vara ledig och hur länge.

På vissa arbetsplatser finns kollektivavtal som gör att de här reglerna kan variera. Föräldrapenning Även en medarbetare som inte är förälder har rätt att vara föräldraledig Även en medarbetare som inte är förälder har rätt att vara föräldraledig.

Jobba deltid – så här blir din pension

Det gäller om en vårdnadshavare till ett barn har fört över föräldrapenningdagar till hen. Föräldrar med barn kan jobba deltid En medarbetare som inte tar ut föräldrapenning har rätt att förkorta sin normala arbetstid med upp till 25 procent för att ta hand om sitt barn. Det gäller tills barnet fyller 8 år eller inte har avslutat sitt första skolår. Föräldrar som vabbar En medarbetare har rätt att vara ledig från arbetet för att vårda sitt barn som är under 12 år.

Om barnet behöver mer hjälp än vanligt kan medarbetaren få vabba tills barnet fyller 16 år. Föräldrar till ett allvarligt sjukt barn som inte fyllt 18 år har rätt att vara lediga från arbetet. Även en medarbetare som inte är förälder kan få ersättning för vab från Försäkringskassan.

Hur kort får ett arbetspass vara kommunal Gå ner i tid på jobbet eller inte?

Nytt schema regler kommunal Läs mer om vad Kommunal tycker är hållbara arbetstider och hur ni kan organisera er och skapa förändring på arbetsplatsen.

Arbetstid kommunal undersköterska Det finns i princip två situationer när du har laglig rätt att få gå ner i arbetstid, nämligen vid föräldraledighet enligt föräldraledighetslagen och vid tjänstledighet för studier enligt lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning.

Kommunal arbetstidsförkortning Får du inte arbetsgivarens godkännande till att gå ner i arbetstid så innebär det alltså att du oftast inte får göra det.

Hjälp oss göra vår webbplats bättre Svara på enkäten och berätta vad du tycker om webbplatsen.