Avsluta timanställning
Timanställning innebär vanligtvis att det för varje arbetstillfälle uppstår ett anställningstillfälle. Arbetsgivaren kan enbart säga upp arbetstagare p.g.a. sakliga skäl vid visstidsanställning, vilka är: Arbetsbrist; Personliga skäl. Rådgivarens svar Regler om uppsägningstid vid anställning återfinns i lagen om anställningsskydd LAS. Timanställning är inte en anställningsform enligt LAS.
Egentligen innebär det bara att lönen betalas ut per timme. Vilken typ av anställning det är fråga om ska framgå av ditt anställningsavtal.
Att säga upp sig – hur säger man upp sig på bästa sätt?
Vanligtvis innebär en timanställning att varje tillfälle du jobbar räknas som ett separat anställningstillfälle. Därför kan det mycket väl vara så att du inte har någon uppsägningstid, eftersom din anställning bara varar så länge som du har jobb inbokat. Exempelvis kan en tidsbegränsad anställning enligt 4 § andra stycket LAS upphöra vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört, dvs.
Är det så att din anställning är i form av en tillsvidareanställning gäller olika uppsägningstider beroende på hur länge du har varit anställd. Minsta uppsägningstid är en månad, men har du varit anställd längre än två år gäller längre uppsägningstider 11 § LAS. Jag hoppas att du har fått svar på din fråga! Uppkommer ytterligare funderingar så får du gärna återkomma till oss på Fråga Juristen med en ny fråga.
Fru Justicia Se fler av Fru Justicia's svar Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor.
Arbetstagare avsluta timanställning
Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess. Familjens Jurist ansvarar inte för ett visst resultat som kan uppkomma på grund av att du använder svaret eller givna råd från Fråga Juristen i något sammanhang.
Läs mer om Fråga Juristen här. Kontakta oss.